Programa Liderança Antifrágil

Dar um feedback, acolher uma má notícia ou interromper uma atividade sob pressão exige preparo. O programa trabalha essas situações com as lideranças, adaptando as experiências e os grupos ao contexto da organização.

Públicos e situações trabalhadas

O programa pode atender lideranças executivas, gestores de operação, profissionais de segurança, saúde e meio ambiente e líderes de linha. É indicado quando a organização precisa alinhar práticas de liderança que influenciam diretamente a segurança.

Entre os desafios que podem orientar o trabalho estão:

• Ampliar a presença e a qualidade da escuta em campo;
• Dar feedback com firmeza e respeito;
• Conduzir conversas difíceis sem adiar decisões importantes;
• Interromper atividades inseguras e lidar com a pressão operacional;
• Acolher relatos, dúvidas e más notícias sem punir quem fala;
• Reconhecer erros, ajustar decisões e sustentar compromissos;
• Fortalecer confiança e responsabilidade nas equipes.

Desenvolvimento a partir da experiência dos líderes

As experiências práticas e as mentorias partem das situações enfrentadas pelos líderes. A composição dos grupos e os instrumentos de apoio são definidos de acordo com o contexto da organização.

A presença no campo

“Nos vemos no campo, onde a segurança realmente acontece.”

Ir ao campo não é fiscalizar. É observar para aprender, fazer perguntas e compreender as condições do trabalho. A liderança precisa considerar o que encontra no campo ao tomar decisões.

Experiência relacionada

Os projetos publicados registram trabalhos de desenvolvimento e formação de lideranças com organizações como Johnson & Johnson, Raízen, Coca-Cola FEMSA e Minerva Foods. Esses escopos registram experiência em desenvolvimento de liderança em segurança.

Programa e Mentoria

No Programa Liderança Antifrágil, as mentorias integram a experiência de desenvolvimento e se articulam às práticas comuns do grupo. A Mentoria para Líderes é um serviço autônomo, com acompanhamento adaptado aos desafios específicos apresentados pelos participantes.

As duas frentes podem existir de forma independente. Quando combinadas, a Mentoria para Líderes pode aprofundar a aplicação das práticas trabalhadas no Programa.