A Transformação Cultural tem o objetivo de suportar organizações para fazer a diferença, fortalecendo os líderes para maior comprometimento e prestação de contas, por meio do fortalecimento das crenças.
As pessoas são a solução quando tratamos de cultura de segurança.
A cultura de segurança é a capacitação para criar positivos resultados em todos os níveis do negócio. Precisamos mudar o foco do erro para fazer gestão do aprendizado.
A EHS Brasil trabalha a transformação cultural em 3 eixos principais:
- Autonomia: Empoderando as pessoas para serem líderes em segurança
- Propósito: Promovendo a conexão pessoal
- Conhecimento: Construindo habilidades e abrindo a comunicação
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