A Transformação cultural tem o objetivo de suportar Organizações para fazer a diferença.

Fortalecendo os Líderes para maior comprometimento e prestação de contas, por meio do fortalecimento das crenças.

As pessoas serão a solução quando tratamos de cultura de segurança.
 
A cultura de segurança é a capacitação para criar positivos resultados em todos os níveis do negócio. Precisamos mudar o foco do erro para fazer gestão do aprendizado.
 
A EHS Brasil trabalha a transformação cultural em 3 eixos principais:
 
  1. Autonomia: Empoderando as pessoas para serem líderes em segurança
  2. Propósito: Promovendo a conexão pessoal
  3. Conhecimento: Construindo habilidades e abrindo a comunicação

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